上司が無能でつらい!ストレスから解放される対処法は3択です。

上司が無能でつらい!ストレスから解放される対処法は3択です。
お悩みくん
お悩みくん
上司が無能でつらい・・・。
なぜこんな人が管理職になれたのか!?
顔を見るだけでストレスがたまる!

 

上司に恵まれないあなたへ。

 

本記事を書いている私は、過去にブラック企業に勤めていました。

当時は上司が多く、様々な人間を見てきたという自負があります。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
中には、かなり尊敬している人もいました。
しかし、無能な人も多数!

 

 

✔本記事の内容

私が関わってきた無能といえる上司の特徴と対処法をご紹介。

 

上司も人間なので性格を変えることは難しいですが、つらいなら現状を変えるために頑張りましょう!

 

ぜひ参考にしていただければ、無能な上司に時間を浪費する日々とおさらばです。

あなたの人生が少しでも良くなりますように。

 

無能な上司の特徴【経験談から8つご紹介】

 

まずは無能な上司の特徴から。

こんな上司と働くのはつらい!と感じた経験をもとに、8つほど書き出してみました。

 

それではご覧ください。

 

年功序列で上司になった

 

明らかに年齢によって上司になった人。

仕事の効率が良いわけでもなく、能力もさほど高くない。そんな人が上司だった経験があります。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
しかし、とても優しかった!
部下になめられることも多々ある人でしたが、私は好きでした。

 

仕事は無能でも、人間性があれば慕う人もいます。

 

なので、上司といえども人間です。
個人的な感情に流されず、中身を理解してあげたいですね。

※仕事も人間性も無能なら話は別ですが・・・。

 

教育ができない

 

上司は本来、部下の教育も業務に含まれます。

しかし、目の前の仕事しかせず、部下への指導はサッパリ。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
ちょっと無能だなと思いましたね・・・。

 

幸い私は色々な先輩・上司に恵まれていましたが、そうでない人は大変だと思います。

なぜ大変かというと、自分自身が成長しづらいからです。

 

部下の仕事を把握していない

 

部下がどんな業務をこなしているかすら把握していない上司。
会議とかでようやく理解することが多いです。

 

でも、仕事の本質までは理解していないので、無茶な仕事を要求された経験があります。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
部下の仕事を把握し、現場を知っていればこのようなことは起きないのですが・・・。

 

当然「それは難しい」と断りましたが、できるわけないことを思考停止で要求されるのはウンザリしますね・・・。

 

部下の手柄を自分のものにする

 

前の仕事が営業関係だったのですが、たまたま契約が多く取れた日がありました。

その日、上司がお偉いさん(支部長)に放った言葉が個人的に衝撃だったのです。

 

無能な上司
無能な上司
私の指示通りに働いてくれたおかげです!

みたいな感じ(笑)

 

ちなみに、一切指示とか受けてませんでした。自分の手柄が欲しいがゆえの発言だったのです。

 

自分の努力はなんだったのか・・・と思いましたね!

 

部下の意見に聞く耳を持たない

 

かなり頑固な上司がいました。
一度決めたことは絶対に曲げず、部下の仕事状況なんてお構いなしです。

 

「他の業務で忙しい」と説明しても、「決定したことだから問答無用」の一点張り。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
結局、無理くり残業するはめに・・・。

 

部下に多少思いやりがあれば良かったのですが、無能なため。無念です。

 

部下によって態度を変える

 

私の上司だった人の場合、シンプルでした。
女性と男性で態度が違うといった状況。

 

話し方は女性に優しく男性に厳しい。

資料を作成して上司に確認をとるにしても、男性は細かい箇所を指摘しますが女性は皆無です。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
あからさますぎて呆れてしまいますね・・・。

 

パソコンスキルが皆無

 

超古典的なタイプです。

また資料の話になりますが、そもそも自分で作成しようとしないのです。

 

もちろん、それが部下の仕事なら良いですが、明らかに上司自ら行うべき業務でした。

 

それを自分ができないからって人に作らせるという暴挙。
しかも、一向に学ぼうとしません。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
ワードやエクセルなんて調べればある程度扱えるものなのに!

 

発言した内容を忘れる

 

「あれ?そんなこと言ってないよ!」
これが日常茶飯事な上司。

 

特に困ったのが、指示されたことを実行した後、上司に確認をとった時です。

 

そもそも何の話をしているのか理解されず、
「以前○○をやるように仰っていたので、○○しました」
と、一から説明しなきゃいけない。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
ちょっと文章では伝えづらいですが、とにかく、言ったことを忘れまくるのです。

 

無能な上司と働き続ける価値はあるの?

 

無能にも色々種類がありますが、結局そのような上司と働く価値があるのか?

 

結論、上司のタイプによります。

 

以下では無能な上司をタイプ別に分けてみました。

それぞれ、上司と関わるうえでの参考にしてみてください。

 

お仕事できないけど優しいタイプ

 

仕事面では正直尊敬できないけど、人間性は優しくて尊敬できるタイプ。

このような上司の場合、個人的には一緒に仕事したいなと思います。

 

なぜなら、部下として支えになりたい!と思うからです。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
私は仲間と同じ目標に向かって働くのが心地いいと感じる人なので、そこに価値を見出したりします。

 

とはいえ、価値観は人それぞれですよね。あなたは、どう思うでしょうか。

 

頭カラッポタイプ

 

思考停止で働くタイプの上司。
部下を気にかけるわけでもなく、向上心もない。

このようなタイプは、自分自身が成長しづらいです。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
反面教師で働くのも良いですが、モチベーションを維持するのが困難ですね。

 

「自分もなんとなく仕事してればいいや」という人は気にならないかもしれませんが、そうではないなら一緒に働く価値はなさそうです。

 

部下に圧力タイプ

 

パワハラやセクハラ、そして頑固な上司。

このような上司が職場にいると、雰囲気も悪くなるはず。

 

管理人 kyon
管理人 kyon
ぶっちゃけ論外ではないでしょうか!

 

働く環境を「悪」に変えてしまうので、自分の心や体に支障をきたす可能性があります。

早急に離れるべきでしょう。

 

無能な上司と働くのはつらい!対処法は!?

 

対処法は大きく分けて3択です。

上手く付き合う工夫をする、もしくは環境を変えること。そして、相談することです。

 

以下をご覧ください。

 

無能な上司と上手く付き合うには?

 

上手く付き合っていくことを選択する場合、気をつけてほしいです。

心にゆとりがないと、仕事で力を発揮できません。

 

自分の今の気持ちと相談しつつ、対策しましょう。

 

対処法は、以下の記事にまとめています。
本記事とあわせてどうぞ。

 

 

環境を変えるには?

 

異動願いを出すのが早いです。

とはいえ、無能な人が上司になるくらいなので、会社の人事システムに問題があるかもしれません。

 

異動も選択肢の1つですが、思い切って転職も検討してみてはいかがでしょうか。

 

とりあえず、下準備がてら転職サイトで求人を閲覧するのがおすすめです。

無料なので、以下の記事から探してみませんか。

 

 

転職のプロに相談する

 

転職エージェントであれば、今の現状を話せば転職するべきかの相談にも乗ってくれます。

 

「上司が嫌で転職しようか悩んでいます」と伝えて、解決策を見出してみましょう。

 

転職しよう!と決断したら、手厚いサポートで転職活動も楽に進められます。

転職エージェントは以下の記事からどうぞ!

 

 

上司が無能でつらい!自分なりの解決策を!

 

無能な上司にも様々な特徴があります。

「あ!これわかるわ~!」と感じる特徴はありましたか?

 

でも、本質はやっぱり、今の上司のことをあなたがどう思っているかです。
今後も一緒に働きたいですか?それとも、もう限界?

 

もし限界なら、早急に対処しましょう。

・上手く付き合える工夫をする
・環境を変える
・転職のプロに相談する

自分がどう行動したいかを考えてみましょう。

 

・転職も良い選択だと思うので、以下の記事も参考にどうぞ!

※おすすめの転職サイトランキングを見る

 

・まずは相談しつつ決めたいなら、転職エージェントがおすすめです。

※おすすめの転職エージェントを見る

 

それでは、本記事は以上とします。

人間関係の悩みは難しいですが、あなたの未来が今より良いものになることを願っています。